Projekty wdrożeniowe
Poprzez projekty wdrożeniowe rozumiemy cykle szkoleń oraz zintegrowane z nimi działania przed i po szkoleniach.  Projekty wdrożeniowe dedykowane są dla firm i instytucji, które chcą aby ich pracownicy utrzymali w mocy nabyte na szkoleniu umiejętności poprzez  tworzenie i wdrażanie standardów  szefowania, handlowania, tworzenia zespołów pracowniczych, rozmawiania z pracownikiem czyli coachingu, negocjacji z klientem zewnętrznym i wewnętrznym, rozwiązywania konfliktów,  obsługi klienta, przedsiębiorczości, zarządzania.


Wspólnie z naszymi klientami poszukujemy rozwiązań, które będą gwarantowały wzrost umiejętności uczestników szkoleń i większą trwałość ich wykorzystania. Zależy nam, aby po zakończeniu wdrożeń, w organizacji pojawiły się nowe mechanizmy. Dlatego główny akcent kładziemy na współpracę z szefami średniego i wyższego szczebla. Jesteśmy przekonani, że to oni mają największy wpływ na realną zmianę umiejętności pracowników.


Projekty wdrożeniowe prowadzone przez nas  oparte są na audycie zerowym, identyfikacji potrzeb, badaniach typu „tajemniczy klient”, analizie feedback  360 stopni , testach online, Development Center, badaniach follow up. Efektywność szkoleń i wdrożeń jest badana  modelem Kirkpatrica.  Klienci  otrzymują raporty  multimedialne DVD, nagrania MP3 z wykładami,  w trakcie i na koniec projektu.

Zapraszamy do zadawania pytań i kontaktu pod adresem e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.